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【國慶特輯七】高質量年度述職

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 34 次瀏覽 • 2019-10-07 11:42 • 來自相關話題

【國慶特輯七】高質量年度述職
華為中高層如何做年度述職?... 盛世華誕 ?歡慶祖國成立七十周年 華營管理培訓:學華為首選平臺 今日為大家分享的是《高質量年度述職》,看華為中高層如何進行年度... 查看全文

【國慶特輯六】高效的郵件禮儀

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 42 次瀏覽 • 2019-10-06 10:39 • 來自相關話題

【國慶特輯六】高效的郵件禮儀
郵件要遵循禮儀,確保高效溝通。——任正非... 盛世華誕 歡慶祖國成立七十周年 華營管理培訓:學華為首選平臺 今日為大家分享的是《高效的郵件禮儀》,看華為如何規... 查看全文

【國慶特輯四】長期的管理改進

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 33 次瀏覽 • 2019-10-04 11:36 • 來自相關話題

【國慶特輯四】長期的管理改進
源泉混混,不舍晝夜,盈科而后進,放乎四海。... 盛世華誕?歡慶祖國成立七十周年 華營管理培訓:學華為首選平臺 今日為大家分享的文章是《長期的管理改進》,了解華... 查看全文

【國慶特輯二】管理者應多樹正氣

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 41 次瀏覽 • 2019-10-02 11:02 • 來自相關話題

【國慶特輯二】管理者應多樹正氣
企業如何凈化團隊風氣?... 盛世華誕 錦繡中國 歡慶祖國七十歲生日 華營管理培訓:學華為首選平臺 今日為大家分享的是《管理者多樹正氣》,看華為如何凈化團隊靈魂... 查看全文

華為顧問陳培根:企業不可穿上“紅舞鞋”

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 50 次瀏覽 • 2019-08-13 19:40 • 來自相關話題

華為顧問陳培根:企業不可穿上“紅舞鞋”
企業的責任不是為公司尋找一雙紅舞鞋,而是........... 今天給大家推薦一篇文章《企業不可穿上紅舞鞋》,此文由華營導師、華為顧問陳培根所作,收錄于《華為人... 查看全文

企業家要相信流程的力量,因為流程是優秀實踐的總結

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 48 次瀏覽 • 2019-07-27 23:02 • 來自相關話題

企業家要相信流程的力量,因為流程是優秀實踐的總結
2019年7月27日,【時代呼喚企業家】華營年中精品課程在北京繼續火熱開啟。... 2019年7月27日,【時代呼喚企業家】華營年中精品課程在北京繼續火熱開啟。... 查看全文

任正非推薦的一本書《失去的勝利》周末薦書

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 52 次瀏覽 • 2019-07-07 11:01 • 來自相關話題

任正非推薦的一本書《失去的勝利》周末薦書
“讓聽到炮火的人呼喚炮火!讓一線直接決策!”... 『▲點藍字關注▲一起走進學華為首選平臺』“ 任正非推薦閱讀的戰略思維經典——《失去的勝利》,適讀人群 :軍事... 查看全文

周末薦書 1901年 一個帝國的背影

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 47 次瀏覽 • 2019-05-26 12:03 • 來自相關話題

周末薦書  1901年  一個帝國的背影
作為企業管理者,當長存憂患意識,以不變應萬變。... 『▲點藍字關注▲一起走進學華為首選平臺』導語:以史為鑒,可以知興替。觀中國歷史,近代史尤為坎坷艱辛。190... 查看全文

任正非:權力不是要別人服從您,而是要您告訴他如何干

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 55 次瀏覽 • 2019-05-05 20:55 • 來自相關話題

任正非:權力不是要別人服從您,而是要您告訴他如何干
管理的最高境界就是無為而治。... 管理問題始終是企業家們首抓的要務,真正的管理不是管理者個人花費大量的精力在解決問題,火速救援,而是通過組織能力建設,讓部門機... 查看全文

成本管理,在收縮和逆境中升華

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 49 次瀏覽 • 2019-05-04 08:19 • 來自相關話題

成本管理,在收縮和逆境中升華
通信行業逐漸向傳統產業過渡是不爭的事實,面臨環境的變化和股市的壓力,業界巨頭們都在大力削減成本。如何在成長減... 通信行業逐漸向傳統產業過渡是不爭的事實,面臨... 查看全文

沒有一家公司對自己的產品開發效率滿意!

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 40 次瀏覽 • 2019-04-28 14:48 • 來自相關話題

沒有一家公司對自己的產品開發效率滿意!
產品的開發不是某一個思想火花的閃爍,也不是某一個小聰明的結果,而是一個過程,是一個真正實現商品化的全過程。—... 產品的開發不是某一個思想火花的閃爍,也不是某... 查看全文

18萬鐵軍背后,華為是如何做好招聘管理工作的?

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 53 次瀏覽 • 2019-04-19 07:52 • 來自相關話題

18萬鐵軍背后,華為是如何做好招聘管理工作的?
為什么人才招聘會成為讓絕大多數老板和HR頭疼的問題?為什么企業招來的人總是用不好、留不下,成功率如此之低?如... 為什么人才招聘會成為讓絕大多數老板和HR頭疼... 查看全文

當產業遭遇瓶頸時,華為如何突破創新?

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 50 次瀏覽 • 2019-04-18 07:43 • 來自相關話題

當產業遭遇瓶頸時,華為如何突破創新?
華為董事、戰略研究院院長徐文偉宣布:成立戰略研究院,華為今后每年將投入不少于3億美元用于基礎研究,從1到N的創新1.0轉向從0到1的創新2.0。... 4月16... 查看全文

任正非最新講話:要在戰略機會點上構筑領先優勢,不能讓改革失敗的部門承擔責任

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 58 次瀏覽 • 2019-04-04 08:52 • 來自相關話題

任正非最新講話:要在戰略機會點上構筑領先優勢,不能讓改革失敗的部門承擔責任
寂寞英雄是偉大的英雄——任總在電信軟件改革表彰大會上的講話2019年3月29日首先,通過你們感謝一萬多名業軟... 寂寞英雄是偉大的英雄——任總在電信軟件改革表... 查看全文

華為如何將90后、95后新員工打造成能征善戰的鐵軍?

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 40 次瀏覽 • 2019-03-22 07:54 • 來自相關話題

華為如何將90后、95后新員工打造成能征善戰的鐵軍?
對新員工就應該給到他壓力,讓他在最佳的年齡學到最好的東西,創造最佳的戰績,盡快脫穎而出,這才是王道。... 新員工入職后,如何盡快完成從學生角色到職業人角色的轉... 查看全文

任正非最新講話:“我以青春賭明天,你用真情換此生”

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 59 次瀏覽 • 2019-03-17 07:46 • 來自相關話題

任正非最新講話:“我以青春賭明天,你用真情換此生”
任正非強調:我們要形成一種風氣,關心優秀員工的成長,寬容他們的一些不足,主官、主管除了自身要專業化,有洞察力... 任正非強調:我們要形成一種風氣,關心優秀員工... 查看全文

華營管理培訓董事長胡彥平:沒有持續管理改進的企業無法做大做強

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 48 次瀏覽 • 2019-03-08 07:51 • 來自相關話題

華營管理培訓董事長胡彥平:沒有持續管理改進的企業無法做大做強
我們看到很多的企業在搶速度,最后的結果都是死掉了。因為缺少基本功,而基本功的建立是需要長期堅持不懈的努力的。... 沒有管理的基本功,企業沒有辦法走遠,也沒有辦... 查看全文

華為是如何把財經管理打造成企業生產力?

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 49 次瀏覽 • 2019-02-25 09:55 • 來自相關話題

華為是如何把財經管理打造成企業生產力?
業務人員要懂財務,財務人員要懂業務,形成強固的混凝土體系。財務如果不懂業務,只能提供低價值的會計服務。... 業務人員要懂財務,財務人員要懂業務,形成強固的混凝... 查看全文

華為這么大,為何沒有博士用武之地?看看華為公司怎么說

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 57 次瀏覽 • 2019-02-16 08:03 • 來自相關話題

華為這么大,為何沒有博士用武之地?看看華為公司怎么說
富有挑戰的機會、結果導向的簡單氛圍、相對寬闊的發揮空間、活躍的學習環境、能將技術想法變成實際貢獻,是博士員工能真正發揮作用的組織土壤。... 華為公司選取了20... 查看全文

百年巨輪IBM的文化變革啟示錄丨案例分享

華營管理私塾 發表了文章 • 0 個評論 • 56 次瀏覽 • 2019-02-14 07:57 • 來自相關話題

百年巨輪IBM的文化變革啟示錄丨案例分享
進入2019年,IBM就將進入第108年,而IBM公司的歷史甚至比有些國家還要長。一百年的存在讓IBM有了足夠耐心,來應對核心領導層更迭、核心競爭力轉型、品牌愿... 查看全文

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